10
Volet « Ressources humaines
et développement organisationnel »
• Le Comité santé, sécurité et mieux-être a poursuivi
ses actions en matière de prévention, notamment
par des actions spécifiques qui ont été réalisées
en lien avec les quatre axes du programme Santé,
sécurité et mieux-être au travail :
- Postes ajustés par l’escouade en ergonomie;
- Programme d’accueil du nouveau personnel;
- Activités physiques et saines habitudes de vie;
- Activités de prévention en santé, sécurité et
mieux-être;
- Camps de jour organisés pour les enfants du
personnel.
• Suivi du plan d’actions en matière de santé et
sécurité selon le protocole de Québec et le plan
d’action jeunesse de la Commission sur la Santé
et la Sécurité du travail. Des actions spécifiques
de ce plan ont été réalisées :
- Inspection des lieux de travail;
- Formation du personnel en matière de santé
et sécurité;
- Modification de locaux afin d’éliminer l’utilisa-
tion du formol.
• Révision et élaboration de diverses politiques
et procédures afin de formaliser les pratiques
et assurer l’uniformité dans la gestion des
ressources humaines :
- Élaboration de la politique d’appréciation du
personnel;
- Mise en place du programme de reconnais-
sance;
- Élaboration de la procédure de rappel au travail;
- Élaboration de la politique de protection res-
piratoire;
- Élaboration du programme d’accueil du nou-
veau personnel d’encadrement.
• Mise en place du Programme de reconnaissance.
• Amélioration des processus de travail de la
Direction par le développement de nouveaux
outils de gestion.
• Gestion des protocoles de grève.
• Implication importante du personnel dans le
développement de leurs compétences par leur
participation à différentes activités de formation
et de perfectionnement :
- Enseignants : 101 formations reçues;
- Professionnel : 12 formations reçues;
- Personnel de soutien : 21 formations reçues;
- Personnel d’encadrement : 11 formations reçues.
• Suivi des mesures figurant au plan d’action ins-
titutionnel portant sur le climat de travail.
• Des membres du personnel se distinguent à
l’extérieur du Cégep :
- Jean-François Labbé, enseignant en
Gestion
et techniques de scène
, reçoit le prix Paul
Bussières remis par la Fondation du Théâtre
du Trident.
- Guy Boudreau, enseignant en
Techniques de
santéanimale
, reçoit leprixMédecinvétérinaire
ayant le plus contribué à la profession de TSA
remis par l’Association des Techniciens en
santé animale du Québec.
- Claude Dufour, enseignant en
Techniques de
comptabilité et de gestion
est nommé à la
Commission de l’enseignement collégiale du
Conseil supérieur de l’éducation.
- Nadine Bélanger, enseignante en Littérature,
reçoit la mention d’honneur de l’Association
québécoise de l’enseignement collégial.
Volet « Relations avec le milieu »
• Le Cégep a reçu tout au long de l’année
quelques conférenciers de prestige, dont
Dominique Payette, Gilles Morin et Richard
Nadeau.
• Le Cégep s’implique et redonne au milieu :
- Poursuite des activités du Ciné-club, une
collaboration avec le Cinéma Le Scénario.
- On bouge pour le cancer du sein! Plus de 650 $
remis à la Fondation du cancer du sein du
Québec (octobre 2015);
- Donner du sang, c’est donner la vie – 165 dons
de sang à Héma-Québec (novembre 2015);
- La Guignolée de l’option Médias – 7 160 $ remis
à la Société Saint-Vincent-de-Paul de La Pocatière
(décembre 2015);
- Détente nordique – 280 $ remis au Centre
prévention suicide du KRTB (février 2016);
- Super Francofête de l’option Médias (mars
2016);
- Dans le cadre de la journée mondiale du
livre, la bibliothèque François-Hertel reçoit
Élisabeth Gauvreau, diplômée du Cégep,
pour présenter son livre
Les princes andalous
.
Le bilan de l’an 3
(suite)
Plan stratégique de développement 2013-2017
